تماس با ما   |    درباره ما   |    پیوند ها   |    RSS
جستجو در خبرها
صفحه نخست  |   سیاسی  |   اجتماعی  |   اقتصادی  |   فرهنگی  |   ورزشی  |   گالری عکس
آرشیو خبرهای اقتصادی
عهدشکنی حسن روحانی در افزایش مزد کارگران
نزدیک شدن نظر نمایندگان کارگر و کارفرما درباره دستمزد
از ۲ میلیون کارگر ساختمانی، ۷۵۰ هزار نفر بیمه شده‌اند
بررسی طرح اصلاح قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمان در کمیسیون عمران
یک متر پارچه چینی، بیکاری یک کارگر ایرانی
81 هزار کارگر ساختمانی در فارس در انتظار بیمه هستند
راهکاری برای برون رفت از چالش پرداخت یارانه نقدی
كارآفرينان فرهنگي ظرفيت مغفول مانده در اشتغال و ثروت آفريني
پیشنهاد مطرح دولتی‌ها برای حذف یارانه نقدی
چند آگهی استخدام کارگری
سقوط کارگر ساختماني در خيابان نوبهار
کارگر جوان به 3 بیمار حیات مجدد بخشید
180 کارگر شهرداری هویزه دو ماه حقوق نگرفته‌اند
شمارش معکوس تا نخستین جلسه دستمزد شورای عالی‌کار
امروز اولین آزمون مزدی دولت یازدهم/ جدال دستمزد با تورم
افزایش ۳۰ درصدی دستمزد کارگران تأثیری بر تورم سال آینده ندارد
با متخلفان بنیاد شهید بدون هیچگونه اغماضی برخورد شود
بیش از 9 هزار کارگر بیمه شده دچار حادثه شغلی شدند
کارگران با چه میزان مزد قادر به زندگی در تهران هستند
آقای روحانی ! وعده هایتان به کارگران چه شد؟
اجماع کارگران بر افزایش حداقل ۳۵درصدی دستمزد سال ۹۳
۲۵درصد افزایش نقدی و ۱۰درصد غیرنقدی، گزینه احتمالی دستمزد ۹۳ کارگران
گرانی هایی که کلید خورد
افزایش ۳۵ درصدی دستمزد ۹۳ پیشنهاد کارگران در شورای عالی کار
روش «مزد منصفانه و کار شایسته» رئیس جمهور برای تعیین دستمزد ۹۳ قابل اجراست
کارگرانی که عیدی کارمندی می‌گیرند
مشکلات کارفرمایان برای پرداخت مزد/ مشکل کشور اقتصاد ناپایدار است
انتقال برخی هزینه‌ها به دولت/ برگزاری جلسه مزدی شورای عالی کار
صنایع تبدیلی و بازرگانی به وزارت جهاد کشاورزی رسید
هزینه خانوار چهار نفره در تهران یک میلیون و ۷۰۰ هزار تومان
پیشنهاد گفت‌وگوهای اجتماعی به رئیس‌جمهور/ کارفرمایان از دریافت یارانه انصراف دهند
بازار داغ نظافت منزل از کارگران خیابانی تا مؤسسات خصوصی
عیدی کارگران در سال 93 چگونه محاسبه می شود؟
چند آگهی استخدام کارگر
امیدواریم وعده مزدی روحانی «در باغ سبز» نبوده باشد
سخنان معاونین وزیر کار، کارگران را از مزد ۹۳ ناامید کرده است
توزیع سبد کالا میان کارگران ساختمانی در اولویت کاری دولت قرار بگیرد
عیدی کارگران باید پیش از پایان سال پرداخت شود
یزدانی: دفترچه‌های تأمین اجتماعی بی‌اعتبار تر می‌شوند
وعده های روحانی به کارگران از شعار تا خیالبافی
    

بيمه تكميلي تامين اجتماعي يعني چه؟
تاریخ خبر : شنبه، 8 تیر، 1392
غلامرضا انبارلويي
بيمه تكميلي تامين اجتماعي يعني چه؟
امروزه براساس قوانين مورد عمل وجوهي به نصاب درصدهاي 7 درصد سهم كارگر، 27 درصد سهم كارفرما (20 درصد به علاوه سه درصد بيمه بيكاري + 4 درصد مشاغل سخت) و 3درصد سهم دولت (جمعا 37 درصد) از حقوق و دستمزد بيمه‌شدگان به عنوان كسور حق بيمه در وجه صندوق تامين اجتماعي پرداخت مي‌شود. پرسش اين است: با پرداخت چنين وجوهي كه بيش از ثلث دستمزد بيمه‌شدگان است تعهدات سازمان تامين اجتماعي در برابر بيمه‌شدگان چيست و دامنه شمول اين تعهدات كدام است؟

توجه و تدقيق به مراتب زير پاسخي است قانونمند به پرسش فوق:






1- مقنن مي‌گويد دامنه شمول تعهدات تامين اجتماعي به شرح موارد زير است: (1)
الف- حوادث و بيماري‌ها
ب- بارداري
ج- غرامت دستمزد
د- از كار افتادگي
هـ- بازنشستگي
و- مرگ
به طوري كه ملاحظه مي‌شود با پرداخت حق بيمه و كسر 37 درصد از حقوق و دستمزد بيمه شده به نصاب درصدهاي سهم دولت، سهم كارفرما و سهم بيمه شده بيمه‌گذار و اعضاي خانواده‌اش نزد بيمه‌گر از زمان تولد تا مرگ مشمول مراتب شش گانه
فوق هستند.

2- ايفاي تعهدات فوق در مورد مرگ- بازنشستگي- از كار افتادگي و غرامت دستمزد آن‌قدر بديهي است كه هيچ ابهام و شبهه‌اي در مورد آن نيست اما در مورد بيماري‌ها و هزينه‌هاي دارو و درمان و شمول يا عدم شمول تعهدات بيمه‌اي در اين‌گونه خدمات برخي تفسيرها و تاويل‌ها از سوي مديران وقت و مسئولين تامين اجتماعي در گذشته و حال انجام مي‌شد كه منتهي به نقض تعهدات بيمه‌اي سازمان مي‌گرديد با طرح اين‌گونه اجتهادات بر نص در مجلس، مجلس با تفسير ماده 3 قانون تامين اجتماعي سازمان را در ماده واحده موسوم به قانون الزام سازمان تامين اجتماعي به اجراي بندهاي الف و ب ماده مذكور ملزم نمود. (2)

3- بنا به مراتب فوق هر بيمه‌شده سازمان تامين اجتماعي با پرداخت 37 درصد از حقوق و دستمزد خود به نصاب درصدهاي فوق كه بيش از ثلث دستمزد وي مي‌باشد به هيچ وجه ريالي بابت خدمات درماني و دارويي نبايد پرداخت كند و در اين ميانه پرداخت هرگونه وجهي تحت هر عنوان از جمله بيمه تكميلي محمل قانوني ندارد.

4- مراجعه‌كنندگان به مراكز درماني تابعه سازمان تامين اجتماعي كه بيمارستان ميلاد از مهمترين آنهاست اخيرا با اطلاعيه‌اي به شرح زير مواجه شده‌اند:
در راستاي تكريم بازنشستگان محترم تامين اجتماعي و بنا به درخواست آنها بيمارستان ميلاد اقدام به عقد قرارداد با بيمه تكميلي دي جهت استفاده از مزاياي آنها براي اين گروه از بيمه‌شدگان تامين اجتماعي نموده است! در ادامه اين اطلاعيه آمده است؛
همچنين لازم به ذكر است بيمارستان ميلاد همچون گذشته در راستاي رضايتمندي بيشتر بيمه‌شدگان محترم تامين  اجتماعي و ساير مراجعين با بيمه‌هاي تكميلي ذيل نيز قرارداد همكاري دارد.

5- در ذيل اين اطلاعيه نام 9 شركت بيمه‌اي به شرح زير قيد شده است كه امضاي روابط عمومي و امور بين‌الملل بيمارستان ميلاد را دارد.
1- ايران 2- آسيا 3- SOS 4-پارسيان 5- سينا 6- رازي 7- معلم 8- ملت 9- ميهن

6- معنا و مفهوم اين اطلاعيه آن است كه بيمه‌شدگان تامين اجتماعي علاوه بر پرداخت كسور حق بيمه پرداختي 37 درصدي به صندوق تامين اجتماعي بابت آنكه سازمان به آنها خدمات ناقص ارائه مي‌نمايد و خواهد كرد هر بيمه شده براي رفع و تكميل اين نقص مي‌بايستي حق بيمه مكمل بپردازد! پرسش اين است به موجب فراز دوم اصل 53 قانون همه پرداخت‌ها مي‌بايستي به موجب قانون باشد و بيمه شده طبق قانون وجوه مربوط به حق بيمه سهم خود و سهم كارفرما و سهم دولت را به سازمان پرداخت كرده تا خدمات دارو و درمان مقرر در بند الف و ب ماده 3 قانون تامين اجتماعي را دريافت كند. به استناد كدام يك از قوانين موضوعه غير از قانون تامين اجتماعي و قانون الزام بيمه شده بايد حق بيمه مكمل پرداخت كند؟ كه پاسخ پرسش فوق به موجب بند الف ماده واحده قانون اصلاح ماده 113 قانون مديريت خدمات كشوري بر عهده بالاترين مقام مسئول در سازمان تامين اجتماعي يعني وزير رفاه و تعاون و تامين اجتماعي است. آيا وزير محترم پاسخي به اين پرسش دارد؟ رئيس محترم هيئت امناي صندوق تامين اجتماعي چطور؟ اين سئوال از آن جهت مطرح شد كه گويا اعاظم سازمان تامين اجتماعي بين شخصيت حقوقي وزير و رئيس هيئت امنا تفكيك قائل هستند.

پي نوشتها:
1- ماده 3 قانون تامين اجتماعي مصوب 54 و اصلاحات بعد
2- قانون الزام مصوب 68 مجلس شوراي اسلامي
نظرات بینندگان
نظر شما
نام و نام خانوادگی :
پست الکترونیکی :
نظر کاربر : *
صفحه نخست  |   سیاسی  |   اجتماعی  |   اقتصادی  |   فرهنگی  |   ورزشی  |   تماس با ما  |   درباره ما
کلیه حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به کارگر آنلاین می باشد و استفاده از مطالب با ذکر منبع بلامانع است
طراحی و پیاده سازی سایت ،شرکت عصر پویا